Gesetzlicher Mindesturlaub
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert jedes Jahr mindestens 24 Werktage Urlaub. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen, also sechs Tage pro Woche.[1] Wer weniger Tage arbeitet, rechnet den Anspruch auf die eigenen Arbeitstage um: Gemeint sind in jedem Fall vier Wochen Erholung.
| Arbeitstage pro Woche | Gesetzlicher Mindesturlaub | Rechnung |
|---|---|---|
| 6 | 24 Tage | 24 · 6 / 6 |
| 5 | 20 Tage | 24 · 5 / 6 |
| 4 | 16 Tage | 24 · 4 / 6 |
| 3 | 12 Tage | 24 · 3 / 6 |
| 2 | 8 Tage | 24 · 2 / 6 |
| 1 | 4 Tage | 24 · 1 / 6 |
Viele Arbeits- und Tarifverträge gewähren mehr, häufig 25 bis 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Weniger als der gesetzliche Mindesturlaub darf es nicht sein.
Urlaubsanspruch bei Teilzeit umrechnen
Bei Teilzeit sinkt die Zahl der Urlaubstage im gleichen Verhältnis wie die Zahl der Arbeitstage pro Woche. Die Zahl der freien Wochen bleibt gleich.
30 Tage bei einer 5-Tage-Woche ergeben bei drei Arbeitstagen 30 · 3 / 5 = 18 Tage. Das sind wie bei Vollzeit sechs Wochen frei, denn 18 Tage geteilt durch drei Tage pro Woche sind sechs Wochen. Die Zahl der Stunden pro Tag spielt für die Zahl der Urlaubstage keine Rolle; sie bestimmt nur, wie viele Stunden ein Urlaubstag „kostet“.
Teilurlaub bei Jobwechsel: Wartezeit und Zwölftel
Den vollen Jahresurlaub erwerben Sie erst, wenn das Arbeitsverhältnis sechs Monate bestanden hat.[2] Bis dahin, und in einigen weiteren Fällen, gibt es Teilurlaub: ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr.[3]
| Situation | Anspruch | Regel |
|---|---|---|
| Eintritt in der zweiten Jahreshälfte (Wartezeit endet erst im nächsten Jahr) | Teilurlaub: 1/12 je vollem Monat | § 5 Abs. 1 a |
| Austritt, bevor sechs Monate erreicht sind | Teilurlaub: 1/12 je vollem Monat | § 5 Abs. 1 b |
| Austritt nach erfüllter Wartezeit bis 30. Juni | Teilurlaub: 1/12 je vollem Monat | § 5 Abs. 1 c |
| Austritt nach erfüllter Wartezeit ab 1. Juli | voller gesetzlicher Jahresurlaub | §§ 4, 5 BUrlG |
Ergibt die Rechnung einen Bruchteil von mindestens einem halben Tag, wird auf einen vollen Tag aufgerundet.[3] Volle Monate zählen ab dem ersten Arbeitstag: Wer am 15. August beginnt, hat bis zum Jahresende vier volle Monate (15. August bis 14. Dezember), also bei 30 Tagen Jahresurlaub 30 · 4 / 12 = 10 Tage.
Urlaub, den Sie im selben Jahr schon beim alten Arbeitgeber bekommen haben, wird beim neuen angerechnet. Der alte Arbeitgeber muss Ihnen dafür beim Ausscheiden eine Urlaubsbescheinigung geben.[4]
Resturlaub: Übertragung und Abgeltung
Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen wird er ins nächste Jahr übertragen und muss dann in den ersten drei Monaten genommen werden, also bis 31. März.[5] Teilurlaub aus dem Eintrittsjahr, wenn die Wartezeit erst im Folgejahr endet, wird auf Ihren Wunsch ins nächste Jahr übertragen. Kann Urlaub wegen des Endes des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden, wird er ausbezahlt (Urlaubsabgeltung).[5]
Werden Sie im Urlaub krank und weisen das mit einem ärztlichen Attest nach, werden diese Tage nicht auf den Urlaub angerechnet.[6]
Beispiele
Teilzeit mit vier Tagen
Vertrag: 28 Tage bei einer 5-Tage-Woche. 28 · 4 / 5 = 22,4 Tage. Der gesetzliche Mindesturlaub bei vier Tagen liegt bei 16 Tagen.
Wechsel zum 1. Juni
Austritt beim alten Arbeitgeber am 31. Mai nach mehreren Jahren: 5/12 von 30 Tagen = 12,5, aufgerundet 13 Tage. Beim neuen Arbeitgeber endet die Wartezeit am 30. November, dort entsteht der volle Jahresanspruch; bereits gewährter Urlaub wird angerechnet.
Eintritt am 1. September
Die Wartezeit endet erst Ende Februar. Für das laufende Jahr: 4 volle Monate, 20 Tage · 4 / 12 = 6,67, aufgerundet 7 Tage.
Typische Fehler
- Werktage und Arbeitstage verwechseln. Die 24 Tage im Gesetz beziehen sich auf sechs Werktage pro Woche, nicht auf fünf Arbeitstage.
- Kalendermonate statt Beschäftigungsmonate zählen. Beim Teilurlaub zählen volle Monate ab dem ersten Arbeitstag.
- Jeden Bruchteil aufrunden. Aufgerundet wird nach § 5 Abs. 2 nur beim Teilurlaub und nur ab einem halben Tag.
- Bei Teilzeit die Stunden umrechnen. Die Zahl der Urlaubstage hängt von den Arbeitstagen pro Woche ab, nicht von der Stundenzahl.
Hinweis. Der Rechner wendet das Bundesurlaubsgesetz an. Arbeits- und Tarifverträge regeln den Mehrurlaub über das Gesetz hinaus oft anders, zum Beispiel eine anteilige Kürzung im Austrittsjahr. Für Ihren Fall ist Ihr Vertrag maßgeblich.
Wann Ihr Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung endet, zeigt der Kündigungsfrist-Rechner. Was ein Urlaubstag in Euro wert ist, lässt sich über den Stundenlohn-Rechner abschätzen, und Anteile wie 4/12 kürzt der Bruchrechner.
Häufige Fragen
Wie viel Urlaub steht mir bei Teilzeit zu?
Rechnen Sie den Vollzeit-Urlaub im Verhältnis der Arbeitstage um: 30 Tage bei fünf Tagen werden bei drei Tagen zu 30 · 3 / 5 = 18 Tagen. Sie haben damit genauso viele Wochen frei wie Vollzeitkräfte.
Wie viel Urlaub habe ich im ersten Jahr?
Beginnen Sie spätestens am 1. Juli, ist die Wartezeit von sechs Monaten noch im selben Jahr erfüllt, und Ihnen steht der volle Jahresurlaub zu. Beginnen Sie später, gibt es ein Zwölftel je vollem Monat.
Wie viel Urlaub bekomme ich, wenn ich kündige?
Scheiden Sie nach mindestens sechs Monaten in der zweiten Jahreshälfte aus, steht Ihnen der volle gesetzliche Urlaub zu. Bei einem Austritt bis 30. Juni gibt es ein Zwölftel je vollem Monat. Nicht genommener Urlaub wird am Ende ausbezahlt.
Werden halbe Urlaubstage aufgerundet?
Beim Teilurlaub ja: Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden auf einen vollen Tag aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG). 12,5 Tage werden also zu 13 Tagen.
Haben Minijobber Anspruch auf Urlaub?
Ja. Das Bundesurlaubsgesetz gilt für alle Arbeiter und Angestellten (§ 2 BUrlG), also auch im Minijob. Umgerechnet wird wie bei Teilzeit: Wer an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat mindestens 24 · 2 / 6 = 8 Urlaubstage.
Was passiert, wenn ich im Urlaub krank werde?
Tage, an denen Sie laut ärztlichem Attest arbeitsunfähig waren, zählen nicht als Urlaub (§ 9 BUrlG). Sie bleiben Ihnen erhalten.
Bis wann muss ich Resturlaub nehmen?
Grundsätzlich im laufenden Jahr. Wird Urlaub aus dringenden Gründen übertragen, muss er bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden; Verträge können günstigere Regeln enthalten.
Quellen
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 3 Dauer des Urlaubs
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 4 Wartezeit
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 5 Teilurlaub
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 6 Ausschluß von Doppelansprüchen
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 9 Erkrankung während des Urlaubs
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), § 2 Geltungsbereich