Kündigungsfrist-Rechner

Die gesetzlichen Kündigungsfristen im Überblick

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt immer die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Kündigt der Arbeitgeber, wird die Frist mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses länger.^[1]

Die längeren Fristen gelten nach dem Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Für Ihre eigene Kündigung darf der Vertrag keine längere Frist vorsehen als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Arbeits- und Tarifverträge enthalten oft eigene, längere Fristen; dann gelten diese.

Die Beschäftigungsdauer zählt ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses, auch die Jahre vor dem 25. Geburtstag. Eine frühere Regel, nach der diese Jahre nicht mitzählten, steht nicht mehr im Gesetz.^[1] Der Rechner zählt die Dauer bis zum Tag, an dem die Kündigung zugeht.

So wird die Frist gezählt

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung, denn der Zugangstag selbst zählt nicht mit.^[2] Eine Frist in Wochen endet am gleichen Wochentag wie der Zugangstag, eine Frist in Monaten am Tag mit derselben Zahl; fehlt dieser Tag im letzten Monat, endet sie am Monatsletzten.^[3] Danach kommt der Endtermin: der nächste 15. oder Monatsletzte bei der Grundfrist, sonst das Monatsende.

Beispiel aus dem Rechner: Arbeitsbeginn 1. April 2019, Kündigung durch den Arbeitgeber geht am 27. November 2026 zu. Das Arbeitsverhältnis besteht dann sieben Jahre, also gilt eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende. Zwei Monate nach dem 27. November ist der 27. Januar 2027, das Arbeitsverhältnis endet deshalb am 31. Januar 2027.

Spätester Zugang bei der Grundfrist (2027)

Bei vier Wochen Frist muss die Kündigung spätestens 28 Tage vor dem gewünschten Endtermin zugehen. Diese Tabelle zeigt die letzten Zugangstage für jeden Endtermin im Jahr 2027. Geht die Kündigung einen Tag später zu, verschiebt sich das Ende auf den nächsten Termin.

Kündigung in der Probezeit

Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten können beide Seiten mit zwei Wochen Frist kündigen, und zwar zu jedem beliebigen Tag.^[1] Entscheidend ist, dass die Kündigung noch innerhalb der Probezeit zugeht; das Ende darf danach liegen. Geht sie erst später zu, gilt die normale Frist. Der Rechner prüft das anhand der beiden Daten.

Schriftform und Zugang

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur schriftlich wirksam, also auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift. E-Mail, SMS oder Messenger genügen nicht, weil die elektronische Form ausdrücklich ausgeschlossen ist.^[4] Für die Frist zählt der Tag, an dem das Schreiben beim Empfänger ankommt, nicht der Tag, an dem es geschrieben oder abgeschickt wurde. Wer knapp vor einem Stichtag kündigt, plant deshalb einen Puffer ein oder übergibt das Schreiben persönlich gegen Empfangsbestätigung.

Nach der Kündigung: zwei Fristen, die oft übersehen werden

Neben der Kündigungsfrist laufen ab dem Zugang zwei kürzere Fristen. Wer eine Kündigung durch den Arbeitgeber für unwirksam hält, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben.^[5] Außerdem müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden: spätestens drei Monate vor dem Ende, und wenn zwischen Kenntnis und Ende weniger als drei Monate liegen, innerhalb von drei Tagen.^[6]

Beispiele

Typische Fehler

• Vom Datum des Schreibens rechnen. Maßgeblich ist der Zugang beim Empfänger.
• Vier Wochen mit einem Monat verwechseln. Vier Wochen sind 28 Tage; ein Monat ist je nach Monat länger.
• Die Arbeitgeber-Staffel auf die eigene Kündigung anwenden. Ohne vertragliche Regelung kündigen Beschäftigte immer mit vier Wochen.
• Den Vertrag nicht lesen. Arbeits- und Tarifverträge haben oft längere Fristen, etwa „drei Monate zum Quartalsende“.
• Per E-Mail kündigen. Ohne Schriftform ist die Kündigung unwirksam, die Frist beginnt gar nicht.

Wie viel Urlaub Ihnen bis zum letzten Arbeitstag zusteht, berechnet der Rechner für den Urlaubsanspruch. Für ein neues Angebot hilft der Stundenlohn-Rechner beim Vergleich von Gehältern, und eine prozentuale Gehaltserhöhung rechnet der Prozentrechner aus.